在一个企业里面人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。
    1．标识性  职业服装的标识性具有服装精神性方面的重要性质，从中可以区别着装者的社会经济地位差．工作环境差．文化素质差和性别差等差别
    2、科学性  目前国际上最流行的环保面料，因无污染有利于生态，且悬垂性．透气性等性能优于现有的所有面料，大量运用于各类职业装。科技含量愈高，发展应用前景愈好。
    3、实用性  实用的职业装应适应不同的工作环境，因此其设计制作应有诸多具体功能性的要求和制约。材料的选择上，为了满足产业工作的性质，要综合考虑材料的理论性能．生物性能．质感．加工性能等；款式设计应以工作特征为依据，结构合理，色彩适宜，任何过于时髦．花俏的款式．配饰都必须纳入特定的工作环境制约之中；制作加工上，要求裁剪准确．缝纫牢固．规格号型齐全。 
    4、美观性  既然代表着公司的形象就应该具有美观性。表现着装者的个性与气质外，职业装的美观性还在于传达出行业．企业的形象，职业装与工作环境．服务质量一起，构成了行业的整体艺术形象。优雅的工作场所。时尚得体的职业装，才能凸显这个公司的品位与文化。