上海祥健防静电工作服今日得到了大批量的订购，原来上海不少的工厂企业为了树立和保持公司员工的整体企业形象，增强日常工作劳作保护，塑造完善的企业文化，特别为企业的员工定制的相关的工作服，那么工作服的管理发放都有哪些管理条件需要定制呢？以下就是上海祥健为您整理分享关于企业工作服发放标准方法：
企业工作服发放标准：
一：公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；
二：新员工办理完入厂手续一星期后才可领取防静电工作服（临时工均不发服装）根据季节领取冬装或者夏装；
防静电工作服管理：
假设：如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：
A、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；
B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走防静电工作服，扣除30%费用；
C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服 ，扣除50%费用；
D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服 ，扣除100%费用。
防静电工作服领用程序：
1、防静电工作服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；
2、工作服的使用期限： 防静电夏装工作服使用期限为半年，冬装工作服使用期限为一年；按员工领用之日起开始计算。
如在工作服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《防静电工作服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《防静电工作服补领申请单》，由部门主管核准后补领工作服。
日常着装规定：
1.穿防静电工作服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着防静电工作服，假日可以不穿， (办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)
2、为方便工作，防静电工作服可以穿出厂外。
3、不按公司规定着装者，发现一次罚款10元，自当月工资中扣除。
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